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牛宝体育注册:永续能源成为人才市场重心

人气: 发表时间:2021-11-03

招聘顾问公司Michael Page发布《2021人才趋势报告》

 

台北,台湾  - - 2021年1月13日 - 专业招聘顾问公司 (大中华区)今天发布《2021人才趋势报告》。报告发现,台湾人才市场乐观,89%的人才有跳槽意愿,科技、永续能源产业人才需求强劲。


Michael Page 台湾区董事总经理Mark Tibbatts 表示:"永续能源的表现最为抢眼,该产业在2020年是台湾规模最大的新兴部门,也是台湾经济策略中主要的一环。"

 

市场调查显示,永续能源企业愿意为新聘人员提供18%以上的平均薪资涨幅,为各行业中最高。并且,有78%的行业人才将在2021年寻求新机会。"由于各种经济活动升温,企业们很可能会竞相争取一流人才和专家,这意味著企业在竞争中脱颖而出变得更为重要。"

 

尽管前景乐观,台湾的企业必须要持续关注创新、产品开发以及供应链管理。"这些领域会帮助企业找到新的收入来源,以更强而有力的态势度过复苏期。此外,台湾经济仍强烈需要一流人才。"

 

由于雇主与雇员持续追寻工作与生活的弹性和平衡之道,约聘制在未来几年的台湾会继续普及。健康的企业文化也成为求职者看待雇主品牌的重点。65%的受访者认为企业文化是否健康会影响他们看到企业雇主品牌形象,高于"职业成长空间"的54%及"企业使命与价值与自身一致"的53%。

 

报告同时针对整个亚太市场进行调查,就数字化程度、企业架构革新、约聘人力、领导力、指标管理及包容性等方面分享洞察。

 

2020年新冠疫情对亚太地区整体经济和市场表现造成打击,各地招聘活动下降了8%-35%不等。不少企业为控制成本,选择暂停或减少招聘新员工,但这并不意味著企业应停止接触优质人才。亚太整体招聘市场从第二季度开始逐渐回暖,并以乐观态势迎来2021年。亚太地区42%的企业表示明年将会扩大员工招聘。

 

后疫情新常态也要求员工更快地融入新的工作模式。亚太地区68%的企业表示2021年会加大对技术及数字化工具的投入,这成为企业管理层的第一要务。

 

数字化工具的引入与企业构架的改革势必迎来人才技能空缺。20%的亚太地区企业表示会将提高短期约聘人才在人才招聘中的占比,这一数据较2019年增长了5%。

 

随著长期在家办公,2020年工作生活平衡的话题引起热议。亚太地区80%的受访员工表示在家办公效率并未受到影响,甚至效率更高。然而,仅有5%的受访员工表示愿意完全远端办公。同时,51%的企业调整了他们的员工表现评估模式。管理者将更多关注员工在危急时刻的积极表现,并将团队合作视为员工最重要的职场品质。

 

 

编者按:《2021年人才趋势报告》,针对亚太地区的数字化就绪程度、组织架构、约聘人力、领导 力、绩效管理以及多元化与包容性等问题分享全新洞察和市场情绪分析。报告的调查结果收集自亚太地区12个市场共计5500多家企业和21,000名员工的反馈,其中3500多名受访者是总监或首席管理层。​

 

在此处下载完整的Michael Page。